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建立農村人才政策性配置制度
根據農村現有人才隊伍配置不合理、結構層次低、人才流失嚴重的普遍狀況,如果仍然沿用傳統的"就地取材"式的自我組織、自我管理配置農村人才隊伍,已很不適應新農村建設對人才組織結構的要求,因此,必須以政策性配置方法開發新的人才資源,采用輸入的形式優化農村人才結構.
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