員工績效考核表
績效考核表格是對員工的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的方法。
員工績效考核表
被考核人姓名： 部門： 職位：
評價目標
評價標準
初核
得分
復核
得分
基本情況25分
出勤
1、出勤（10分）：曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.
獎懲
2、獎懲（10分）：失誤扣5分/次，嘉獎加5分/次。失誤 次，嘉獎 次。
合群性
對集體漠不關心，不愿并且很少參加公司的群體活動
對集體不太關心，不主動參與公司的集體活動,勸說有時能參加
能參加公司所有的集體活動
關心集體，主動的參與公司的集體活動
關心集體，積極的倡導并組織公司的集體活動
初核
得分
復核
得分
分值5
1
2
3
4
5
工作態度25分
責任心
敷衍無責任心，做事粗心大意
交付工作需常督促，始能完成
有責任心，能自動自發
工作努力，份內工作非常完善
任勞任怨，竭盡所能完成任務
初核
得分
復核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
積極性
無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易
遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果
不知疲倦，不斷進取
求知欲強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短外，永不滿足，努力提高自己素質
勇于挑戰，不畏困難；為實現目標竭盡全力
初核
得分
復核
得分
分值5
1
2
3
4
5
原則性
原則性差，是非不分，常常拿原則做交易
原則性較差，有時為了情面放棄原則
一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰
原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評
原則性強，敢于硬碰，能同違法亂紀的現象作不懈的斗爭
初核
得分
復核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
協調性
不推不動，但求自己方便合適
只考慮本職工作，對其他事情不聞不問
理解領導意圖，主動為領導分擔責任，樂于助人
充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現做貢獻
不惜犧牲自我，通力合作
初核
得分
復核
得分
分值5
1
2
3
4
5
紀律性
組織紀律性差，有違法亂紀行為
組織紀律性較差，規章制度執行不嚴，偶有違紀現象
有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規章制度
組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規章制度
組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規章制度，并督促他人遵守
初核
得分
復核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
工作能力35分
學習能力
學習進度慢，記憶力差
每一次學習均需要督導
需要少量督導，能了解一些新產品，新知識
學習進度較快，能了解接觸到的新知識，新產品
知道如何學習，并能積極主動的學習新知識，了解新產品
初核
得分
復核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
專業知識
缺乏本職專業理論知識
對本職專業理論知識只粗淺了解
一般性掌握本職專業知識
掌握本職專業理論知識，具有一定深度
系統全面掌握本職專業理論知識，對某些問題有獨立見解，是本專業的行家
初核
得分
復核
得分
分值5
1
2
3
4
5
本職業務能力
本職業務能力差，難以勝任本職工作
本職業務能力較差，在具體指導下能符合工作要求
本職業務能力一般，能獨立勝任本職工作
本職業務能力強，能獨立處理較復雜的業務工作，是業務骨干
本職業務能力強，能妥善解決本部門關鍵復雜的業務問題，事業上的帶頭人或尖子
初核
得分
復核
得分
分值5
1
2
3
4
5
創新能力
不能創新，處事草率，不愿打破現狀
尚能規劃，少創新，多半墨守陳規
有創新，能改進自已的工作。
富有創新，多智謀，態度積極。能自動研究創新。
處事善于規劃，能積極提出獨特見解。
初核
得分
復核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
判斷能力
理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執行
理解較遲，對復雜事件判斷力不夠
理解判斷力普通，處理事務不常有錯誤
理解力良好，對事判斷正確，處理力強
有高度敏銳的分析能力，理解力非常強，對事判斷極正確，處理力極強
初核
得分
復核
得分
分值5
1
2
3
4
5
溝通能力
談話說服力差，態度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受
談話說服力較差，不善于疏導，有時不易被別人接受
談話說服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受
談話說服力較強，態度誠懇，善于疏導，說服效果較好
談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人
初核
得分
復核
得分
分值5
1
2
3
4
5
書面表達能力
書面表達能力差，文章結構零亂不規范，語病和錯別字多
書面表達能力較差，文章不夠通順，有語病
有一定書面表達能力，文字通順，表達清楚，較少語病
書面表達能力好，文章結構合理，文字簡潔
書面表達能力很好，結構嚴謹，文字流暢、簡練、生動，文章質量高
初核
得分
復核
得分
分值5
1
2
3
4
5
工作成績45分
任務完成情況
沒完成規定任務
基本上完成規定任務
規定任力完成較好
比規定任務完成得多
比規定任務完成的既好又多
初核
得分
復核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
工作質量
工作質量低劣，經常出現差錯
一般能完成工作任務，質量處于平均水平
能完成作者國，工作質量比較好
按期完成任務，工作質量較高，無重大失誤差錯
提前完成任務，工作質量突出，無差錯
初核
得分
復核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
工作效率
工作效率低，經常完不成任務
工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務
工作效率一般，能按時完成任務，基本保證質理
工作效率較高，能及時保質保量完成任務
工作效率高，完成任務速度快，質量高，效益好
初核
得分
復核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
初核
總分數
基本情況
工作態度
工作能力
工作成績
復核
總分數
基本情況
工作態度
工作能力
工作成績
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