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企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(3)

時間:2024-09-14 23:26:58 學(xué)人智庫 我要投稿
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企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(3)

懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

  第二十八條 職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(3)

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

  (3)擅離職守或串崗的

  (4)消極怠工,上班干私活的;

  (5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

  (6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

  (7)攜帶危險物品入廠的;

  (8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

  (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  第二十九條 職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

  (1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

  (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

  (3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

  (4)連續(xù)曠工時間超過**日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過**日的;

  (5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

  (6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

  (7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

  (8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

  (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第四章 附則

  第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。

  第三十一條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體職工公布。

  本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

  第三十二條 本制度自 年 月 日生效。

  (單位公章)

  年 月 日

 

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