女工“三期”期間維權難度大

　　“三年不能懷孕”、“想懷孕還得排隊”……隨著形勢的發展，女職工隊伍狀況也發生了許多新變化。但在一些非公企業，侵害女職工勞動權利的現象仍不同程度存在。一些用人單位招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動合同。有的企業甚至在合同上明確規定，女職工在聘用期間不得懷孕生育。

　　由于女職工在生理上的不便，導致她們在遭遇勞動爭議后，維權難度很大，有的“三期”女職工更因為身體原因而放棄維權。在我作為工會援助律師代理的一個案件中，職工李某是某大廈的廚師，可單位未與她簽訂勞動合同、也未繳納社保，但為了得到工資，她仍然勤懇工作。2004年2月，她懷孕了，而在同年8月，該公司卻在明知她懷孕的情況下，向她下發了解除勞動合同通知。之后，我連續代理了多起關于“三期”女職工維權的案件，深感女職工維權的不易。

　　2012年4月公布并開始施行的《女職工勞動保護特別規定》，加強了對女職工的特殊保護，從我們中心受理的法律援助代理案件分析，2012上半年，共受理女職工勞動爭議案件173件;2013年上半年，我們受理59件。從受理數量上分析，涉及女職工的勞動爭議案件同比下降了65.9%，這說明，北京在新規定實施的一年多來，女職工勞動糾紛顯著下降。新規定對用人單位關愛女職工起到了積極的保護作用，但從受理的數量來看，女職工自身維權依然還是存在難度。

　　針對企業侵害女職工合法權益的行為，我建議女職工在勞動關系存續期間要注意收集、保留相關證據材料。如新入職時，用人單位是否書面告知了女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位;勞動關系建立后，單位是否簽訂了勞動合同，繳納了包括生育保險在內的社會保險費等。

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