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論國有企業勞動力資本化改革論文
一、勞動力資本及其構成
當代西方經濟學關于人力資本研究成果的一個重要特征，是把人力資本當作物權，作為商品所有權關系來分析，局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進余地。我們看來，①關于人力資本研究的最重要的工作，是在價值的直接生產過程中探討其產權結構和功能，這一點恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關鍵之處。因此，我們提出勞動力資本范疇，借鑒《資本論》邏輯傳統，結合知識經濟的時代條件，在直接生產過程中研究人力資本的產權特征，探討人力資本的資本所有權關系。概括說來，勞動力資本就是用資本所有權界定的人力資本，是參與企業所有權分割的人力資本，是轉化為財產權的人力資本。
勞動力資本范疇所概括的勞動形式，是勞動價值論所界定的平均勞動。它是特定經濟中一切簡單勞動和復雜勞動的基本換算單元。根據勞動力資本范疇包含的勞動價值論，不只是企業家勞動、復雜腦力勞動必須轉化為資本；那些普通勞動者提供的技術勞動、熟練勞動、非熟練勞動以及體力勞動，也必須轉化為資本。就勞動力資本進入企業所有權分配的權利而言，“白領職工”和“藍領職工”應該是平等的。知識經濟條件下的“白領職工”主要由思想家科學家階層、企業家經理階層、工程師技術師階層組成；“藍領職工”主要由熟練工人、非熟練工人和體力勞動者組成。在這里，具有時代特征的是思想家科學家階層、企業家經理階層，他們是知識經濟和現代化大工業的獨特產物，他們的勞動具有多重性質：
（1）他們把價值形成過程中創造性的知識勞動、管理勞動從古典時代貨幣資本的職能中分離出來，促進古典貨幣資本向納粹的“財務資本”轉化，結束了價值生產過程中“知識權威”、“管理權威”屈從于“資本權威”的“自然”狀態，是消滅資本雇傭勞動自然基礎的主要條件。
（2）創造性的知識勞動、管理勞動把“白領”勞動和“藍領”勞動結合為現實的生產過程，創造特殊的協作勞動生產力，同時把社會生產和服務的過程日益轉化為自然科學和社會科學的自覺應用，把科學技術轉化為現實的第一生產力。
（3）創造性的知識勞動、管理勞動，是典型的二重形態的復雜勞動：一方面，處理社會財富的再生產——生產力；另一方面，處理社會關系的再生產——生產關系。因此，新經濟（其主要內容是知識經濟）條件下的知識勞動、管理勞動，事實上是社會基本矛盾運動在企業這個微觀組織內的集中反映，成為影響歷史進步的特殊力量。
（4）從勞動力資本的企業構成看，知識勞動、管理勞動在做出貢獻和制造風險方面，具有特殊的重要性。作為現實的經濟當事人，知識勞動者、管理勞動者追求自己的利益；作為企業行為的主要代理者，他們必須保證股東的利益；作為企業內部的主要控制集團，他們面對一個不確定性世界，他們的創造性勞動對于企業的發展前景來說，生死攸關。因此，知識經濟時代，創造性的知識勞動、管理勞動成為企業結合勞動力資本構成中具有決定性意義的功能組成。企
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