基于心理契約的高校心理咨詢師職業倦怠分析

職業倦怠的"工作要求一資源模型"指出工作要求過高和工作資源缺乏將導致職業倦怠.然而對于高校心理咨詢師,導致其職業倦怠的相關工作要求和工作資源卻存在于心理咨詢師與學校的"心理契約"中.本文從心理契約角度對高校心理咨詢師職業倦怠的深層原因進行剖析,并據此提出緩解心理咨詢師職業倦怠的幾點啟示.

作 者： 鞠鑫 趙崇蓮 JU Xin ZHAO Chong-lian   作者單位： 廣東商學院,學工部,廣東,廣州,510320  刊 名： 寧波大學學報（教育科學版）  英文刊名： JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(EDUCATIONAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2009 31(5)  分類號： G443  關鍵詞： 職業倦怠   心理契約   工作要求-資源模型   心理咨詢師  

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