勞動關系與勞動法

多選題

1、能引起勞動法律關系變更和消滅的有()

A勞動者申請調動或辭職

B勞動爭議仲裁裁決

C勞動者死亡

D自然災害

2、以下關于試用期的規定正確的是()

A試用期的約定不超過6個月

B試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同

C一般對初次就業的職工可約定試用期

D對再次就業的職工不得約定試用期

3、用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的是()

A企業支付給下崗工人的生活費

B勞動者在法定時間內未按約定完成勞動定額

C職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費

D勞動者在試用期間或見習期間提供正常勞動的

4、以下屬于職業培訓特征的是()

A教育手段和方法的靈活性

B教育內容的實踐性和應用性

C教育對象的特定性

D教育目的的針對性和專業性

5、根據勞動法及相關法律法規規定，職業技能鑒定機構分為()

A國家級職業技能鑒定中心

B省級職業技能鑒定中心

C行業性職業技能鑒定中心

D特大型企業內部職業技能鑒定中心

6、以下選項中，可以作為確定可給予社會保險待遇法定依據的是()

A職工死亡

B勞動能力使用中斷

C勞動能力暫時中斷

D勞動能力喪失

7、我國現行養老保險體系包括()

A基本養老保險

B個人儲蓄性養老保險

C企業補充養老保險

D社會保險

8、根據我國有關法律規定，下列情況符合工傷認定標準的有()

A從事本單位日常生產、工作的

B從事救災、搶險活動的

C在上下班的規定時間和必經路線上發生非本人主要責任的機動車交通事故

D在生產工作的時間和區域內由于工作緊張突發疾病造成死亡的

9、我國對職工的行政處分形式有()

A扣發獎金

B留用察看

C降職

D記過

[勞動關系與勞動法]

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